老板也是人，人盡管有共性，比如，食色，性也，但恰恰是個(gè)“性”，才決定人與人的不同。比如，王石是一個(gè)圖名大于圖利的人，因此不僅王石經(jīng)常成為新聞媒體的焦點(diǎn)，萬(wàn)科分公司有些總經(jīng)理也經(jīng)常出現(xiàn)在當(dāng)?shù)孛襟w的版面上；任正非好像是一個(gè)非常不喜歡出名的人，因此華為公司的高層個(gè)個(gè)也都好像隱形人似的；因此，我相信這兩個(gè)老板對(duì)下屬在新聞媒體曝光率上的心理底線，可能完全不同。

　　老板們不僅有性格上的差別，還有體制的差別，比如國(guó)有企業(yè)老板和私人企業(yè)老板的心理底線肯定不同。如果你在國(guó)有企業(yè)打工，如果不是工作需要總同你老板的上級(jí)接觸，你老板心里肯定不舒服，不舒服久了，老板心理底線一過，你就大難臨頭了。當(dāng)然，這條規(guī)則也不僅限于國(guó)有企業(yè)，如果在合資公司或上市公司打工，你經(jīng)常越過CEO同大股東或董事會(huì)成員打高爾夫，老板心里也一定不舒服。

　　老板不僅有性格和體制上的不同，還有性別的差別。如果你的上司是一個(gè)曾被第三者奪走丈夫的人，你恰是個(gè)如花似玉，并且風(fēng)情萬(wàn)種（如花似玉同風(fēng)情萬(wàn)種很難分開，因?yàn)橥愋越佑|的機(jī)會(huì)多，自然讓人覺得有些曖昧）的年輕女下屬，你就要加倍小心了，特別是在她的生理敏感時(shí)期，你分分鐘鐘都會(huì)觸及她的心理底線。這就是長(zhǎng)得不怎么著的女老板很少有漂亮女下屬的原因。

　　老板不僅有性格、體制和性別上的差別，即使同一個(gè)老板，在公司不同發(fā)展階段也有不同的心理底線。比如，當(dāng)他的資金鏈快斷了，你只要能幫他搞到錢，他可能就什么心理底線都沒了；當(dāng)公司開始像模像樣了，老板也有閑暇到北大清華學(xué)EMBA了，回來之后，老板的心理底線可能就變了。為什么？因?yàn)槔习逖劢玳_了，知道什么是“高素質(zhì)”的人才了，因此你這種打江山的非正規(guī)軍“低素質(zhì)”下屬，可能就會(huì)經(jīng)常觸及他的心理底線—“這種素質(zhì)的人，怎么可能實(shí)現(xiàn)公司的宏圖大略？”不僅如此，通過學(xué)習(xí)世界500強(qiáng)，老板也知道了“企業(yè)要想成為百年老店，就必須有高尚的企業(yè)文化”，因此，過去那種習(xí)以為常的“不正規(guī)”做法，很可能就不能為變得高尚了的老板所接受。

　　老板不僅有性格、體制、性別和公司不同發(fā)展階段的差別，在每個(gè)老板的人生不同階段，也會(huì)有不同的心理底線。因?yàn)槿硕际且惶焯斐墒斓?，以及一天天變好或者變壞的。千萬(wàn)別相信有人從辦企業(yè)第一天就是好老板，有的老板從辦企業(yè)第一天就是壞老板。我相信山西黑磚窯的老板一開始也不是就想成為違法的奴隸主。

　　其實(shí)，老板跟我們一樣都是血肉凡人，好老板有時(shí)也會(huì)做壞事，壞老板有時(shí)也會(huì)做好事。當(dāng)老板的錢越來越多，多到他這輩子都花不完時(shí)，老板就開始真心關(guān)注社會(huì)責(zé)任了，這時(shí)你一旦提出一個(gè)有創(chuàng)意的慈善活動(dòng)，很可能就會(huì)得到賞識(shí)；反之，當(dāng)他正在同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行短兵廝殺時(shí)，如果你提出增加處理污染的開支，可能就會(huì)在他心里永遠(yuǎn)留下一個(gè)不識(shí)時(shí)務(wù)的烙印。

　　除了性格、體制、性別、公司階段和人生階段能決定老板的心理底線外，我們還必須時(shí)刻提醒自己：老板盡管是高級(jí)動(dòng)物，但還是動(dòng)物；是動(dòng)物就有非理性的時(shí)候，就像狗有時(shí)會(huì)咬主人一樣。別以為有著大把鈔票和美女的老板們心里就幸福，其實(shí)大多數(shù)老板的壓力要比打工的大：打工的被炒了魷魚，大不了影響一家人；老板要做不好，就會(huì)影響一大群人。不僅如此，當(dāng)過老板的人大都不會(huì)打工了，因?yàn)槿硕际巧先ト菀紫聛黼y的動(dòng)物。因此，自己的公司砸了，老板們打工都沒地方去。這就是被人整天前呼后擁的老板們總是緊鎖著眉頭的原因。心理學(xué)已經(jīng)證明：心理壓力過強(qiáng)，人就會(huì)變態(tài)。于是，老板的心理底線有時(shí)就會(huì)跟著心理壓力變；再于是，有些人就被莫名其妙地炒了魷魚，以致過了很多年，他們?nèi)匀粚?duì)老板耿耿于懷：“那家伙是個(gè)喜怒無(wú)常的瘋子！”

　　讀到此，讀者可能知道我要說什么了—天底下根本就沒有一套標(biāo)準(zhǔn)的老板心理底線，因?yàn)槿说腄NA、生長(zhǎng)和生存環(huán)境不同，一個(gè)老板一個(gè)樣。另外，人不僅是能夠?qū)W習(xí)和進(jìn)步的高級(jí)動(dòng)物，也是感性的低級(jí)動(dòng)物，因此，同一個(gè)老板昨天和今天可能不一樣。因此，聰明的打工者必須有伴君如伴虎的職業(yè)精神，要審時(shí)度勢(shì)地試探你自己老板的特殊底線。

　　有的人可能會(huì)說，老板們難道就沒有一點(diǎn)共同的底線嗎？有，當(dāng)然有。比如，老板雇用你的目的是要你為企業(yè)賺錢（有用），如果你不能為老板賺錢了，當(dāng)然老板就不會(huì)養(yǎng)著你?？墒沁@種底線是常識(shí)，一個(gè)打工的連這個(gè)都不知道，還有什么必要知道老板的其他心理底線？！不僅如此，能否賺錢這個(gè)底線過于寬闊，以致不能成為底線。比如，什么叫不能賺錢？今天不能賺，明天就可能賺！要知道老板們都是過來人，知道一個(gè)能成大器的人，不僅需要培訓(xùn)，更需要時(shí)間和機(jī)會(huì)；一些剛開始看似很能干的人，最后往往讓老板大跌眼鏡；相反，一些不起眼的人，一旦有機(jī)會(huì)則會(huì)大放異彩。因此，如果你不是被老板高薪請(qǐng)來的打工皇帝，根本不需要注意這個(gè)底線，因?yàn)槔习迨菍?duì)性價(jià)比最敏感的人。有用沒用，全看你值多少錢。

　　當(dāng)然，如果你是公司中鶴立雞群的高薪人員，特別是光環(huán)一大串的人（名校MBA、海歸、500強(qiáng)工作經(jīng)歷等），你就必須打醒十二分精神了。要知道你的高薪始終讓老板肉疼，如果你沒有達(dá)到老板請(qǐng)你的預(yù)期，隨時(shí)隨地都可能觸及老板那些捉摸不定的心理底線。此時(shí)，你哪怕知道老板的一千種心理底線也沒用，因?yàn)槟愕睦习逡欢ㄟ€有一千零一個(gè)你不知道的心理底線，這就是所謂的“欲加之罪，何患無(wú)辭”。

　　還有一個(gè)大家都知道的老板們的共同心理底線—千萬(wàn)別偷老板的錢。其實(shí)這也是一個(gè)又寬又大，以致不能成為底線的底線。為什么？因?yàn)槊總€(gè)老板的氣度和管理哲學(xué)不同。比如，采購(gòu)物品拿回購(gòu)肯定算是偷老板的錢，可是很多公司老板，明知道食堂采購(gòu)員吃回購(gòu)，但硬是睜一只眼閉一只眼。我問為什么？他們說：“水清就沒魚了。蔬菜副食價(jià)錢每天都變，質(zhì)量千差萬(wàn)別，供應(yīng)商都是個(gè)體戶，監(jiān)管成本一定高過回扣。因此，只要當(dāng)事者能在預(yù)算內(nèi)做出員工滿意的飯就行了。”另外，用公司的錢請(qǐng)私人朋友吃飯算不算偷老板的錢？借公出的機(jī)會(huì)游山玩水算不算偷老板的錢？我見過一個(gè)年薪超過七位數(shù)的高級(jí)經(jīng)理人，他的西裝從來都是在五星級(jí)酒店里洗的，因?yàn)楣ぷ餍枰?jīng)常住酒店，這算不算偷老板的錢？還有，上市公司董事用公司游艇招待私人朋友，算不算偷老板的錢？因此，是不是偷老板錢這個(gè)底線也只能由每個(gè)當(dāng)事人自己去試探。

　　有人也許還總結(jié)出，功高不能蓋主也應(yīng)算是老板的心理底線。初看起來這好像也能算條底線，因?yàn)槔习逡彩侨寺?，是人就有驕傲的需?mdash;爭(zhēng)來爭(zhēng)去不就是為了向世人證實(shí)自己沒白活嗎？如果公司的光榮都讓下屬搶去了，自己不就白干了嗎？可是這個(gè)邏輯在產(chǎn)權(quán)清晰的公司中是不成立的，為什么？因?yàn)榘l(fā)工資的和領(lǐng)工資的自己心里清清楚楚誰(shuí)是真老板。我在香港就見過一家公司，開始總以為那個(gè)在公司內(nèi)外一言九鼎的董事長(zhǎng)就是老板，可是后來才知道一個(gè)天天打麻將、從來不穿西裝的八十多歲干巴老頭才是真老板。

　　其實(shí)功高能不能蓋主，關(guān)鍵在于是不是能把老板顛覆了。顛覆老板在亞洲企業(yè)很少會(huì)發(fā)生，因?yàn)閬喼藜易蹇毓傻钠髽I(yè)多；相反，如果你在美國(guó)上市公司打工就要注意了，因?yàn)槊绹?guó)上市公司股權(quán)非常分散，比如，紐約聯(lián)交所上市公司的大股東平均控股比例不超過5.4％.這種公司老板是誰(shuí)有時(shí)不清楚，有的公司CEO是老板，有的是董事會(huì)主席，還有董事會(huì)和CEO平分老板的角色。這種公司就同我們熟悉的國(guó)有企業(yè)差不多了，因?yàn)槊總€(gè)人都不是真老板，每個(gè)人又都想當(dāng)老板，于是就要防著下屬有可能把勢(shì)力做大，顛覆自己。因此，功高蓋主這條也不能算是一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的老板心理底線。

　　要知道大部分老板是企業(yè)家，企業(yè)家是天底下最大的實(shí)用主義者（也可以稱為機(jī)會(huì)主義者）。賺取利潤(rùn)是企業(yè)家的天職，作為下屬，只要能幫著老板完成公司和老板本人的使命，老板們一定是天下最寬容的人。我見過太多的老板，在能干的下屬面前，他們有著上帝一樣的包容心；面對(duì)不能干的下屬，他們轉(zhuǎn)眼就變成了黃世仁。同樣，我也看過太多精明的下屬，他們往往把過多的精力放到揣摩老板的心思上；這些人有時(shí)如魚得水，很快得到老板們的欣賞；可是搞企業(yè)也是個(gè)中長(zhǎng)跑的硬活，他們不久就會(huì)在講究實(shí)效的老板那里失寵了。

　　因此，我奉勸各位職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該把更多的心思花在打工的人間正道上—讓自己變得對(duì)老板更物有所值；少花點(diǎn)心思去揣摩老板的心理，因?yàn)樗麄兪呛锲そ睢?/p>