莉恩•斯蒂文斯(Liene Stevens)自己經(jīng)營一家公司,主要經(jīng)營婚慶及其它活動策劃業(yè)務(wù),當公司經(jīng)營進入第四個年頭時,她開始對自己一手打造的公司業(yè)務(wù)越來越感到厭煩。每天沒黑沒白地工作,就算偶爾有休息的時間,也要用來與家人或朋友相處,壓根沒有自己獨處的時間。晚上睡覺前,她還要閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營方面的書。她說:“這曾經(jīng)是我為自己創(chuàng)造的工作,也是我曾經(jīng)非常喜歡的工作,但是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這個工作一點樂趣都沒有。如果我的激情燃盡了,這公司也就跟著我一起垮掉了。”
史蒂文斯招聘了她的第一位員工,讓其負責公司的銷售方面的業(yè)務(wù),因為日常銷售工作已經(jīng)大大削弱了她的創(chuàng)造能力。然后,她聘請了一位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,幫助重新進行業(yè)務(wù)調(diào)整,最后決定將公司業(yè)務(wù)的重心放在為婚慶行業(yè)的客戶提供咨詢服務(wù)上,這個轉(zhuǎn)變讓她能夠?qū)P淖鲎约合矚g的事情。“我希望能夠找到某種方式,讓公司業(yè)務(wù)和自己的幸福感能夠一起增長”。
如果你現(xiàn)在像斯蒂文斯以前一樣,感覺自己的工作沒有絲毫樂趣,可以參考借鑒下列5種方式,重新點燃你的工作熱情:
1、安排自己的私人時間,養(yǎng)精蓄銳。斯蒂文斯現(xiàn)在開始安排屬于自己的時間,學習點烹飪技術(shù),進行規(guī)律的身體鍛煉,并且在睡前會閱讀自己感興趣的小說,而不是原來業(yè)務(wù)經(jīng)營類書籍。每天下午6點以后,她就會把手機轉(zhuǎn)至語音服務(wù),業(yè)務(wù)電話會直接進入語音信箱,不會再直接撥通她的手機,這樣她可以暫時擺脫工作狀態(tài)和相應(yīng)職責。公司的經(jīng)營者常常會忽略給自己留出時間。在屬于自己的時間里,不僅僅要放松,而且還要讓自己玩得高興。科羅拉多州丹佛的馬克•桑伯恩是一位領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)方面的顧問,并著有《郵差弗萊德》(The Fred Factor),他認為:一個人對工作和生活的熱情,能夠讓一切平凡都變得不平凡。他建議多問問自己這樣幾個問題:“是否有什么事是你一直想做卻從來沒做過的?你以前做過最愉快的是什么事?”
2、尋找一位值得信賴的顧問。無論你年齡有多大,或者工作經(jīng)驗有多豐富,總會有人的知識和經(jīng)驗更豐富,更有遠見。菲爾•庫西諾是美國公共廣播公司(PBS)《地球靈韻》(Global Spirit)節(jié)目的主持人,并著有《助燃創(chuàng)造力之火:重新激發(fā)熱情和想象力的9種方式》(Conari出版社,2008),他說:“尋找一位值得信賴的顧問通常是件讓人容易有挫敗感的事”。你可以像史蒂文斯一樣,聘請專業(yè)的商業(yè)顧問人員,或者向你認識某位你敬佩的人求助,亦或通過行業(yè)組織或社交媒體與同行們?nèi)〉寐?lián)系。與顧問的去的聯(lián)系方式很簡單,可以約個時間,一起喝咖啡聊天,或者通過電子郵件聯(lián)絡(luò)。
3、授權(quán)某人分擔部分工作。對于自己不喜歡的某部分工作,可以考慮分配給其它人來做。這樣可能需要招聘員工,負責類似銷售或財務(wù)等方面的工作,如果你無法承擔全職人員的費用,可以考慮使用兼職人員,或者將某項工作外包,如:做工資表。史蒂文斯表示:“其實自己做這項工作也很容易,但是時間久了會讓人感覺非常倦怠。”
4、注意維護與身邊人的關(guān)系。當你對自己工作的熱情逐漸消退時,你很可能會開始疏遠周圍人,桑伯恩認為這種情況會很糟糕。這些人際關(guān)系能夠不斷激勵和鼓舞你前進。桑伯恩說“了解我們的人,能夠時刻提醒我們的前方目標,從妻兒到朋友和重要的客戶,我們應(yīng)該將最重要的人列一張表放在手邊,經(jīng)常提醒自己應(yīng)該留出與他們相處的時間。當我們成為團體的一部分時,我們就能夠從團體的其他人那里獲得能量。”
5、引進創(chuàng)新的概念和方式。熱情的喪失通常源于工作的單調(diào)。如果你從一開始就以某種特定方式工作,那么,現(xiàn)在可以思考下如何能夠在經(jīng)營中做些創(chuàng)新,推動公司進入新的發(fā)展階段。花些時間對你公司的各個環(huán)節(jié)進行審查,并且問問自己:“上一次嘗試與眾不同或者新事物是什么時候?”你可以開通博客,為個人和公司業(yè)務(wù)注入新活力,還可以嘗試使用新的廣告宣傳形式,或者參加你感興趣的培訓課程。桑伯恩說“如此一來,我們會因為創(chuàng)新而充滿熱情。”
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