“明天你就來上班！”一句看似普通平常的話語，改變了昔日海南省科技廳廳長秘書饒俊的人生軌跡。多年以后，已是安利中國日用品有限公司人力資源總監(jiān)的饒俊仍然對于自己的第一次跳槽記憶猶新。在面對數(shù)百名四川高校即將走上求職之路大學(xué)生時，他毫不猶豫地忠告說，“你們不需要去擔(dān)心自己的第一份工作是否為自己喜歡，但在職場中工作，惟有坦誠才是助你順利發(fā)展的致勝法寶。”

　　安利中國人力資源總監(jiān)饒俊在四川高校里演講

　　日前，有著近二十年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的饒俊應(yīng)邀走進(jìn)西南財大溫江校區(qū)，參加了由安利中國日用品有限公司協(xié)辦的紅五月校園行防范傳銷服務(wù)就業(yè)專題講座。在與數(shù)百名即將走上求職之路的大學(xué)生分享了自己的職業(yè)規(guī)劃理念后，這位安利中國日用品有限公司的人力資源總監(jiān)接受了四川新聞網(wǎng)記者專訪。

　　四川新聞網(wǎng)記者：記得繞總?cè)ツ暝谒拇ù髮W(xué)為大學(xué)生進(jìn)行過安利管理培訓(xùn)生的招聘演講，現(xiàn)在又來西南財大為同學(xué)們進(jìn)行了面試技巧和職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，請問饒總對四川學(xué)生的整體印象如何？在今年就業(yè)形勢總體不樂觀的情況下，饒總對四川應(yīng)屆大學(xué)生都有哪些建議？

　　饒?。哼^去南方和北方的大學(xué)生的確存在差異性，不過也許是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了，高校同學(xué)們間的聯(lián)系渠道多了，交流機(jī)會也多了，所以現(xiàn)在的大學(xué)生都差不多。所以不單是四川學(xué)生，在我的印象里現(xiàn)在的大學(xué)生素質(zhì)都很高，都有著工作激情和對事業(yè)的朝氣，這點(diǎn)四川學(xué)生和其他地方的大學(xué)生沒有什么差別。

　　有關(guān)部門預(yù)計(jì)，今年全國將有610萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生需要就業(yè)，雖然在金融危機(jī)下目前總體就業(yè)形勢不容樂觀，大學(xué)生就業(yè)率較低也是事實(shí)，但有一點(diǎn)我相信，那就是企業(yè)肯定是需要人才的，只不過是暫時要的人少了些，人才間的競爭大了些而已。這點(diǎn)也告訴我們，同學(xué)們必須首先練好內(nèi)功，才能有機(jī)會在激烈市場競爭中脫穎而出。對于面臨求職的大學(xué)生，我的建議是首先同學(xué)們要學(xué)習(xí)好專業(yè)知識，然后是提升自己分析和解決問題的能力，以及加強(qiáng)自己表達(dá)能力及人際關(guān)系等綜合能力的培養(yǎng)，這樣才會在競爭激烈的職場中增加成功機(jī)會。就拿安利來說吧，安利給每個人提供的機(jī)遇都是平等的，并且還提供了很多機(jī)遇，真正的人才在安利不僅可以實(shí)現(xiàn)直線上升，同時還可以通過調(diào)整部門和崗位實(shí)現(xiàn)曲線上升。當(dāng)然，公司也會對自己的員工進(jìn)行考核。所以說任何機(jī)會都是雙向的，只有自己不斷的提升自我能力，才能在職場中取得成功。

　　四川新聞網(wǎng)記者：當(dāng)前全球金融危機(jī)的影響不言而喻，那么安利中國是否有受影響而削減自己今年的招聘計(jì)劃？另外針對四川災(zāi)區(qū)公司有無考慮特別設(shè)置招聘名額，對災(zāi)區(qū)應(yīng)聘者有沒有特殊的優(yōu)惠政策呢？

　　饒俊：雖然金融危機(jī)的影響范圍在擴(kuò)大，但值得慶幸的是安利在中國仍繼續(xù)高速發(fā)展，我們公司仍然保持著贏利，所以金融危機(jī)對安利中國的影響不算大。事實(shí)上，安利今年在中國除了繼續(xù)在高校招收和往年同樣數(shù)量的管理培訓(xùn)生外，預(yù)計(jì)還將有六百多個職位會向社會公開招聘。我可以負(fù)責(zé)地說，安利沒有因?yàn)榻鹑谖C(jī)削減在華招聘的計(jì)劃。雖然我們對四川地區(qū)沒有特別的招聘計(jì)劃，但如果是來自災(zāi)區(qū)的應(yīng)聘者，在同等條件下我們會優(yōu)先考慮錄用的。

　　四川新聞網(wǎng)記者：據(jù)了解，安利華北西南區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人日前也來到四川并在西南交通大學(xué)進(jìn)行了陽光育苗活動的演講。我們想請饒總介紹一下陽光育苗的情況，并想了解公司開展陽光育苗有著什么樣的積極作用？

　　饒?。喊怖菑?002年開始實(shí)施陽光育苗計(jì)劃的。當(dāng)時公司在全國一些高校開展招聘時發(fā)現(xiàn)，這些大學(xué)生都面臨著如何選擇工作的相同問題，所以我們就在想，為什么不利用公司雄厚的人力資源人才，為大學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃方面做出一點(diǎn)力所能及的幫助呢？所以公司后來就將這個想法變成了陽光育苗計(jì)劃。在這項(xiàng)計(jì)劃中，安利公司的許多高管都參與進(jìn)來。事實(shí)上，根據(jù)調(diào)查聽課的大學(xué)生80%以上覺得這項(xiàng)計(jì)劃對他們非常實(shí)用。我們同時也發(fā)現(xiàn)，陽光育苗計(jì)劃也在客觀上宣傳了安利公司。所以，陽光育苗計(jì)劃是一項(xiàng)雙贏的計(jì)劃。

　　四川新聞網(wǎng)記者：在今天演講中，您多次提到有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的話題，請問您對這些即將面臨求職的大學(xué)生有些什么樣的建議？

　　饒?。含F(xiàn)在競爭激烈，所以職業(yè)規(guī)劃非常重要。首先同學(xué)們必須要有正確的自我認(rèn)知?，F(xiàn)在很多同學(xué)并不成熟，沒有很好的自我認(rèn)知。所以我建議同學(xué)們要放下身段，多向身邊同學(xué)和老師請教，做到真正認(rèn)識自我。因?yàn)閷?shí)現(xiàn)自我認(rèn)知必須要有開放的態(tài)度，要直面別人對自己的客觀評價，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)真正的自我認(rèn)知。

　　此外，同學(xué)們千萬不要把自己人生的第一份工作當(dāng)作自己一生的職業(yè)規(guī)劃。事實(shí)上，每個人的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)都有長期和短期之分，你是不可能只在一棵樹上吊死的。但是只有先做好眼前的工作，才能談得上下一步的規(guī)劃。以我自己的人生經(jīng)歷來看，一個人只有在自己的工作中培養(yǎng)出興趣和愛好，才能在工作中找到樂趣。

　　四川新聞網(wǎng)記者：饒總在人力資源管理領(lǐng)域曾多次榮獲殊榮，請問您是如何取得優(yōu)異成績的？對于即將走進(jìn)職場的大學(xué)生，你對他們在處理人際關(guān)系時有什么建議嗎？

　　饒?。浩鋵?shí)我在管理中一直都是以真誠的態(tài)度去對待下屬，如果他們有什么做得不對的我會直接給他們說，這樣有助于他們?nèi)蘸蠊ぷ魃系母倪M(jìn)。就這樣，我對我的下屬真誠，我下屬又對他的下屬真誠，這樣我們整個團(tuán)隊(duì)就是一個比較真誠的團(tuán)隊(duì)，這樣的團(tuán)隊(duì)才有效率。對下屬真誠還有個好處是，他們的不足及時被提出來，是對他們負(fù)責(zé)的一種方式。因?yàn)槿绻悴患皶r提出來的話，他們就沒有辦法在第一時間去改進(jìn)，這樣他們就永遠(yuǎn)得不到提高，這樣你反而是在害他們了。

　　值得一提的是，安利公司在選擇人才時并不是只看學(xué)習(xí)成績的，我們還要看他們是否有工作激情和積極的處事態(tài)度，同時最關(guān)鍵的還有就是誠信度。在處理一切人際關(guān)系時，新人千萬不要耍小聰明，唯一有效方法就是真誠地去應(yīng)對所有復(fù)雜的人際關(guān)系。在職場中，惟有坦誠才是幫助新人順利發(fā)展的致勝法寶。