“明天你就來(lái)上班！”一句看似普通平常的話語(yǔ)，改變了昔日海南省科技廳廳長(zhǎng)秘書(shū)饒俊的人生軌跡。多年以后，已是安利中國(guó)日用品有限公司人力資源總監(jiān)的饒俊仍然對(duì)于自己的第一次跳槽記憶猶新。在面對(duì)數(shù)百名四川高校即將走上求職之路大學(xué)生時(shí)，他毫不猶豫地忠告說(shuō)，“你們不需要去擔(dān)心自己的第一份工作是否為自己喜歡，但在職場(chǎng)中工作，惟有坦誠(chéng)才是助你順利發(fā)展的致勝法寶。”

　　安利中國(guó)人力資源總監(jiān)饒俊在四川高校里演講

　　日前，有著近二十年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的饒俊應(yīng)邀走進(jìn)西南財(cái)大溫江校區(qū)，參加了由安利中國(guó)日用品有限公司協(xié)辦的紅五月校園行防范傳銷服務(wù)就業(yè)專題講座。在與數(shù)百名即將走上求職之路的大學(xué)生分享了自己的職業(yè)規(guī)劃理念后，這位安利中國(guó)日用品有限公司的人力資源總監(jiān)接受了四川新聞網(wǎng)記者專訪。

　　四川新聞網(wǎng)記者：記得繞總?cè)ツ暝谒拇ù髮W(xué)為大學(xué)生進(jìn)行過(guò)安利管理培訓(xùn)生的招聘演講，現(xiàn)在又來(lái)西南財(cái)大為同學(xué)們進(jìn)行了面試技巧和職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，請(qǐng)問(wèn)饒總對(duì)四川學(xué)生的整體印象如何？在今年就業(yè)形勢(shì)總體不樂(lè)觀的情況下，饒總對(duì)四川應(yīng)屆大學(xué)生都有哪些建議？

　　饒?。哼^(guò)去南方和北方的大學(xué)生的確存在差異性，不過(guò)也許是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了，高校同學(xué)們間的聯(lián)系渠道多了，交流機(jī)會(huì)也多了，所以現(xiàn)在的大學(xué)生都差不多。所以不單是四川學(xué)生，在我的印象里現(xiàn)在的大學(xué)生素質(zhì)都很高，都有著工作激情和對(duì)事業(yè)的朝氣，這點(diǎn)四川學(xué)生和其他地方的大學(xué)生沒(méi)有什么差別。

　　有關(guān)部門(mén)預(yù)計(jì)，今年全國(guó)將有610萬(wàn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生需要就業(yè)，雖然在金融危機(jī)下目前總體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，大學(xué)生就業(yè)率較低也是事實(shí)，但有一點(diǎn)我相信，那就是企業(yè)肯定是需要人才的，只不過(guò)是暫時(shí)要的人少了些，人才間的競(jìng)爭(zhēng)大了些而已。這點(diǎn)也告訴我們，同學(xué)們必須首先練好內(nèi)功，才能有機(jī)會(huì)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。對(duì)于面臨求職的大學(xué)生，我的建議是首先同學(xué)們要學(xué)習(xí)好專業(yè)知識(shí)，然后是提升自己分析和解決問(wèn)題的能力，以及加強(qiáng)自己表達(dá)能力及人際關(guān)系等綜合能力的培養(yǎng)，這樣才會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中增加成功機(jī)會(huì)。就拿安利來(lái)說(shuō)吧，安利給每個(gè)人提供的機(jī)遇都是平等的，并且還提供了很多機(jī)遇，真正的人才在安利不僅可以實(shí)現(xiàn)直線上升，同時(shí)還可以通過(guò)調(diào)整部門(mén)和崗位實(shí)現(xiàn)曲線上升。當(dāng)然，公司也會(huì)對(duì)自己的員工進(jìn)行考核。所以說(shuō)任何機(jī)會(huì)都是雙向的，只有自己不斷的提升自我能力，才能在職場(chǎng)中取得成功。

　　四川新聞網(wǎng)記者：當(dāng)前全球金融危機(jī)的影響不言而喻，那么安利中國(guó)是否有受影響而削減自己今年的招聘計(jì)劃？另外針對(duì)四川災(zāi)區(qū)公司有無(wú)考慮特別設(shè)置招聘名額，對(duì)災(zāi)區(qū)應(yīng)聘者有沒(méi)有特殊的優(yōu)惠政策呢？

　　饒?。弘m然金融危機(jī)的影響范圍在擴(kuò)大，但值得慶幸的是安利在中國(guó)仍繼續(xù)高速發(fā)展，我們公司仍然保持著贏利，所以金融危機(jī)對(duì)安利中國(guó)的影響不算大。事實(shí)上，安利今年在中國(guó)除了繼續(xù)在高校招收和往年同樣數(shù)量的管理培訓(xùn)生外，預(yù)計(jì)還將有六百多個(gè)職位會(huì)向社會(huì)公開(kāi)招聘。我可以負(fù)責(zé)地說(shuō)，安利沒(méi)有因?yàn)榻鹑谖C(jī)削減在華招聘的計(jì)劃。雖然我們對(duì)四川地區(qū)沒(méi)有特別的招聘計(jì)劃，但如果是來(lái)自災(zāi)區(qū)的應(yīng)聘者，在同等條件下我們會(huì)優(yōu)先考慮錄用的。

　　四川新聞網(wǎng)記者：據(jù)了解，安利華北西南區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人日前也來(lái)到四川并在西南交通大學(xué)進(jìn)行了陽(yáng)光育苗活動(dòng)的演講。我們想請(qǐng)饒總介紹一下陽(yáng)光育苗的情況，并想了解公司開(kāi)展陽(yáng)光育苗有著什么樣的積極作用？

　　饒?。喊怖菑?002年開(kāi)始實(shí)施陽(yáng)光育苗計(jì)劃的。當(dāng)時(shí)公司在全國(guó)一些高校開(kāi)展招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，這些大學(xué)生都面臨著如何選擇工作的相同問(wèn)題，所以我們就在想，為什么不利用公司雄厚的人力資源人才，為大學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃方面做出一點(diǎn)力所能及的幫助呢？所以公司后來(lái)就將這個(gè)想法變成了陽(yáng)光育苗計(jì)劃。在這項(xiàng)計(jì)劃中，安利公司的許多高管都參與進(jìn)來(lái)。事實(shí)上，根據(jù)調(diào)查聽(tīng)課的大學(xué)生80%以上覺(jué)得這項(xiàng)計(jì)劃對(duì)他們非常實(shí)用。我們同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，陽(yáng)光育苗計(jì)劃也在客觀上宣傳了安利公司。所以，陽(yáng)光育苗計(jì)劃是一項(xiàng)雙贏的計(jì)劃。

　　四川新聞網(wǎng)記者：在今天演講中，您多次提到有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的話題，請(qǐng)問(wèn)您對(duì)這些即將面臨求職的大學(xué)生有些什么樣的建議？

　　饒?。含F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以職業(yè)規(guī)劃非常重要。首先同學(xué)們必須要有正確的自我認(rèn)知?，F(xiàn)在很多同學(xué)并不成熟，沒(méi)有很好的自我認(rèn)知。所以我建議同學(xué)們要放下身段，多向身邊同學(xué)和老師請(qǐng)教，做到真正認(rèn)識(shí)自我。因?yàn)閷?shí)現(xiàn)自我認(rèn)知必須要有開(kāi)放的態(tài)度，要直面別人對(duì)自己的客觀評(píng)價(jià)，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)真正的自我認(rèn)知。

　　此外，同學(xué)們千萬(wàn)不要把自己人生的第一份工作當(dāng)作自己一生的職業(yè)規(guī)劃。事實(shí)上，每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)都有長(zhǎng)期和短期之分，你是不可能只在一棵樹(shù)上吊死的。但是只有先做好眼前的工作，才能談得上下一步的規(guī)劃。以我自己的人生經(jīng)歷來(lái)看，一個(gè)人只有在自己的工作中培養(yǎng)出興趣和愛(ài)好，才能在工作中找到樂(lè)趣。

　　四川新聞網(wǎng)記者：饒總在人力資源管理領(lǐng)域曾多次榮獲殊榮，請(qǐng)問(wèn)您是如何取得優(yōu)異成績(jī)的？對(duì)于即將走進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生，你對(duì)他們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)有什么建議嗎？

　　饒?。浩鋵?shí)我在管理中一直都是以真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待下屬，如果他們有什么做得不對(duì)的我會(huì)直接給他們說(shuō)，這樣有助于他們?nèi)蘸蠊ぷ魃系母倪M(jìn)。就這樣，我對(duì)我的下屬真誠(chéng)，我下屬又對(duì)他的下屬真誠(chéng)，這樣我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)比較真誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)，這樣的團(tuán)隊(duì)才有效率。對(duì)下屬真誠(chéng)還有個(gè)好處是，他們的不足及時(shí)被提出來(lái)，是對(duì)他們負(fù)責(zé)的一種方式。因?yàn)槿绻悴患皶r(shí)提出來(lái)的話，他們就沒(méi)有辦法在第一時(shí)間去改進(jìn)，這樣他們就永遠(yuǎn)得不到提高，這樣你反而是在害他們了。

　　值得一提的是，安利公司在選擇人才時(shí)并不是只看學(xué)習(xí)成績(jī)的，我們還要看他們是否有工作激情和積極的處事態(tài)度，同時(shí)最關(guān)鍵的還有就是誠(chéng)信度。在處理一切人際關(guān)系時(shí)，新人千萬(wàn)不要耍小聰明，唯一有效方法就是真誠(chéng)地去應(yīng)對(duì)所有復(fù)雜的人際關(guān)系。在職場(chǎng)中，惟有坦誠(chéng)才是幫助新人順利發(fā)展的致勝法寶。