人力資源和社會保障部11月17日發(fā)出通知要求，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　人力資源和社會保障部提出，加強對企業(yè)勞動關(guān)系的指導(dǎo)和服務(wù)，建立健全勞動關(guān)系調(diào)處應(yīng)急反應(yīng)機制。

　　要了解企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)用工動態(tài)，及時掌握關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)勞動關(guān)系處理和生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)裁員情況。完善應(yīng)急工作預(yù)案，預(yù)防和妥善處理群體性事件，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、早報告。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道，及時處置重大勞動爭議和集體勞動爭議。加大勞動爭議調(diào)解力度，力爭將小額、簡單、涉及人數(shù)較多的勞動爭議通過調(diào)解化解在基層。

　　要妥善處理工資和工時問題。根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)別不同情況，指導(dǎo)符合條件企業(yè)及技術(shù)先進型服務(wù)外包企業(yè)實施綜合計算工時和不定時工時制。

　　隨著部分企業(yè)特別是勞動密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，就業(yè)形勢趨于嚴(yán)峻，社會保障將面臨新的難題，勞動爭議和舉報投訴案件數(shù)量上升。人力資源和社會保障部日前發(fā)出通知，強調(diào)要把幫助企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當(dāng)前頭等大事來抓。人保部表示，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險基金結(jié)余規(guī)模較大的統(tǒng)籌地區(qū)，可采取一次性措施適當(dāng)降低一定時期的繳費費率。

　　這一通知出臺后，立即有地方政府部門和企業(yè)主表示看好，甚至有港商稱注入了“強心針”。誠然，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既可穩(wěn)定就業(yè)局勢，也可減輕企業(yè)勞動成本。但依筆者之見，在采取靈活措施應(yīng)對困難的同時，應(yīng)防止企業(yè)把壓力轉(zhuǎn)嫁到員工身上。雖然員工應(yīng)和企業(yè)共患難，但企業(yè)陷入經(jīng)營困難既有外部因素，也有內(nèi)部管理方面的原因，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是主要原因。中國企業(yè)員工拿著最少的錢卻干著最累的活。中國社科院發(fā)布的《中國企業(yè)競爭力報告（2007）》就指出，中國企業(yè)利潤大幅增加，相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價的；在整個國民經(jīng)濟中，國民收入分配向資本所有者傾斜，在工業(yè)領(lǐng)域也是如此。

　　實際上，一味降低勞動成本遷就企業(yè)，并不能解決企業(yè)存在的升級、轉(zhuǎn)型等實質(zhì)問題。企業(yè)目前面臨的最大問題是融資難，而不是勞動成本問題。換言之，企業(yè)經(jīng)營情況，主要取決于企業(yè)的整體運營，而不是取決于勞動成本。筆者以為，要想真正為企業(yè)減負(fù)，政府可通過進一步放松企業(yè)貸款限制、減稅免費、消除行業(yè)壁壘等手段為企業(yè)解決實際問題。把企業(yè)的困難轉(zhuǎn)嫁給員工不是聰明的做法：一方面會影響到員工的積極性，自然會影響到企業(yè)效益，另一方面會使企業(yè)缺乏社會責(zé)任感，更不利于企業(yè)建立和諧的勞資關(guān)系。

　　重慶力帆控股公司董事長尹明善有一句著名的口頭禪是“善待員工”，他特別指出“企業(yè)效益不好就大量裁員，稍有困難就轉(zhuǎn)嫁給員工，這樣的企業(yè)主最不厚道。”顯然，在經(jīng)濟困難和企業(yè)困難時期，如何“善待員工”既是對企業(yè)主的考驗，也是對政府理性決策的考驗。而拯救企業(yè)需要政府更大的決心，但目光不要只是停留在勞動成本上，尤其需要格外警惕一些企業(yè)以金融危機為由，進行裁員或克扣、拖欠工資。（作者 馮海寧）