近年來人工智能得到大規(guī)模的發(fā)展和應(yīng)用，作為國內(nèi)人工智能頭部企業(yè)之一，科大訊飛也不斷賦能人工智能在各個(gè)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)化和商業(yè)化，并持續(xù)為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件的創(chuàng)業(yè)開發(fā)者和海量用戶提供人工智能開發(fā)與服務(wù)的能力。所推進(jìn)的“平臺(tái)+賽道”的人工智能戰(zhàn)略也獲得了多項(xiàng)應(yīng)用成果，取得了很大的突破。

8月21日晚間，科大訊飛發(fā)布2019上半年財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，上半年共計(jì)實(shí)現(xiàn)營收42.28億元，同比增長31.72%；毛利21.33億元，同比增長33.11%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤1.89億元，同比增長45.06%；扣非后凈利潤增長達(dá)56.61%，整體營收狀況良好。

從財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)看來，科大訊飛正在將技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為行業(yè)市場優(yōu)勢。在各項(xiàng)AI落地場景效益起飛之際，科大訊飛并沒有減緩研發(fā)投入的腳步。財(cái)報(bào)顯示，今年上半年科大訊飛研發(fā)投入12.4億元，同比增長32.15%，占營收比重高達(dá)29.4%。

事實(shí)上，正是依靠多年如一日的高強(qiáng)度研發(fā)，科大訊飛才能夠在近年BAT盛行之下殺出自己的“血路”。 另一方面，強(qiáng)研發(fā)固然需要高投入，但科大訊飛也在控制費(fèi)用。

在這當(dāng)中，內(nèi)部管理優(yōu)化和人均效應(yīng)提升有著重要作用。今年上半年，科大訊飛整體毛利率為50.4%，同比提升0.53%。據(jù)申萬宏源分析稱，科大訊飛二季度薪酬增速明顯下行，低于2017年以來的任何一個(gè)季度。“可見公司在優(yōu)化各個(gè)業(yè)務(wù)線之間的人員配置，提升人均效益方面的戰(zhàn)略改變已經(jīng)收獲成效，未來利潤增速有望持續(xù)領(lǐng)先于營收。”

科大訊飛高級(jí)副總裁、董秘江濤曾表示，去年科大訊飛提出不會(huì)再進(jìn)行大規(guī)模人員擴(kuò)充，因此，今年上半年公司費(fèi)用端得到較好控制，今年有望控制在30%以下。這有望使公司在未來持續(xù)釋放利潤?！?/p>

盡管薪酬增速同比下降，但科大訊飛的人才穩(wěn)定性高于行業(yè)平均水平。對(duì)企業(yè)而言，有序發(fā)展的人才梯隊(duì)可以為公司技術(shù)及業(yè)務(wù)的快速發(fā)展提供有力的人才保障，科大訊飛也非常重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展。秉持著“成就員工理想，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值”的核心理念，科大訊飛將人才培養(yǎng)與發(fā)展作為公司及各級(jí)管理者的核心工作之一。據(jù)悉，自科大訊飛上市以來，總監(jiān)以上30多位高管無一人離職；股票期權(quán)激勵(lì)的近700多位核心骨干年離職率不足1%；2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的1100多位骨干人才中，獲授10萬股以上的骨干員工未出現(xiàn)一人離職。

“經(jīng)過多年發(fā)展和培育，公司積累了智能語音及人工智能產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才與復(fù)合型高端人才，且不斷豐富壯大著公司有序發(fā)展的人才梯隊(duì)，為公司技術(shù)及業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供了有力的人才保障?！笨拼笥嶏w方面稱。

有效的內(nèi)部管理方式、先進(jìn)的人才培養(yǎng)理念以及清晰的人工智能戰(zhàn)略，幫助科大訊飛在語音合成、圖像識(shí)別、圖像理解、醫(yī)療影像、機(jī)器閱讀理解等方面都取得了很好的成績，在多項(xiàng)國際比賽中奪得冠軍。在教育、政法、醫(yī)療、智慧城市等重點(diǎn)行業(yè)的各條賽道上，“領(lǐng)先一步到領(lǐng)先一路”的格局也在持續(xù)加強(qiáng)。

憑借全球領(lǐng)先的智能語音和人工智能核心技術(shù)，人均效益顯著提高?？拼笥嶏w有信心成為多領(lǐng)域A.I.賦能的全球領(lǐng)導(dǎo)者，相信在未來十年，科大訊飛會(huì)創(chuàng)造更多的利潤，產(chǎn)業(yè)版圖也會(huì)發(fā)展的越來越好。