作為一家參與了“金盾工程”、“金財工程”等眾多具有重大影響的大型項目的擬上市公司的研發(fā)技術人員，如果你的薪酬水平還不到當?shù)仄骄匠甑?0%，你還會愿意待在這家公司么？

2020年1月，吉大正元更新了其招股說明書。招股書顯示，吉大正元是一家高新技術企業(yè)，是國內知名的信息安全產(chǎn)品、服務及解決方案提供商。并且吉大正元還特別強調，公司自成立以來曾為多個部委提供信息安全解決方案或服務，參與建設了國家“金盾工程”、“金財工程”、“金水工程”、“金質工程”等眾多具有重大影響的大型項目。

雖然是一家對我國信息安全具有重要意義的高新技術企業(yè)，但挖貝網(wǎng)計算后發(fā)現(xiàn)，該公司2018年研發(fā)技術人員的月均薪酬約為3800元，而當?shù)?018年非私營單位就業(yè)人員年平均工資為7.89萬元，月均薪酬接近吉大正元研發(fā)技術人員的月均薪酬的2倍。此外，在研發(fā)費用方面，2016年至2019年上半年，吉大正元每年的研發(fā)費用還不到當期采購技術服務費用的1/3。

研發(fā)技術人員被平均 月均薪酬3800元

作為一家技術公司，按照常理，應該會重視研發(fā)，重視研發(fā)人員。那么實際情況是否如此呢？

2016年至2019年上半年，吉大正元研發(fā)費用分別為2149.17萬元、2139.24萬元、3192.84萬元、1870.12萬元，分別占當期營收的6.23%、5.10%、7.98%、9.66%。無論是研發(fā)費用，還是研發(fā)費用率，基本上都呈逐年上漲趨勢。

不過，美中不足的是，吉大正元的研發(fā)技術人員的平均薪酬似乎是低于長春市的平均水平。

2018年吉大正元的研發(fā)人員數(shù)量為575名。在當期3192.84萬元的研發(fā)費用中，職工薪酬費用是2627.92萬元。以575名研發(fā)人員計算，平均每位研發(fā)人員年均薪酬是4.57萬元，平均每月薪酬約為3808元。

根據(jù)吉大正元招股書中顯示的數(shù)據(jù)，長春市信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員2018年平均工資為7.63萬元，同比上漲5.08%。另據(jù)長春市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2018年，長春市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為7.89萬元，同比上漲9.4%。

雖然研發(fā)人員平均薪酬不及長春市的平均薪酬，但是吉大正元2016年至2018年所有員工的平均薪酬分別為16.34 萬元、17.52 萬元和18.22 萬元。也就是說，吉大正元研發(fā)技術人員2018年的薪酬約為公司所有員工平均薪酬的1/4。

中高層漲薪明顯 普通員工幾乎不漲薪

除了研發(fā)人員平均薪酬水平不及長春市當?shù)氐钠骄匠辏谛匠攴矫?，吉大正元還有一個值得關注的地方，即中高層漲薪明顯，但普通員工幾乎不漲薪。

根據(jù)吉大正元定義，高層員工指公司及其子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員，中層員工包括公司及其子公司各一級部門的負責人（部長、副部長、主管）等，普通員工指除高層員工和中層員工以外的其他員工。

吉大正元招股書顯示，2017年吉大正元的普通員工薪酬別為14.09萬元，增幅為1.66%，2018年吉大正元的普通員工薪酬分別14.12萬元，增幅為0.24%。

但是在2017年和2018年，吉大正元中層員工薪酬分別為29.91萬元、32.96萬元，增幅分別為22.69%和10.23%；高層員工薪酬分別為70.14萬元和92.33萬元，增幅分別為33.13%和31.64%。

研發(fā)費用低于采購技術服務費用

除了研發(fā)費用外，吉大正元在技術上還有一項重要支出，即采購技術服務費用。

2016年至2019年上半年，吉大正元采購技術服務費用分別為8298.08萬元，8223.61萬元、1.05億元、6906.88萬元，同期研發(fā)費用分別為2149.17萬元、2139.24萬元、3192.84萬元、1870.12萬元。也就是說，在2016年至2019年上半年，吉大正元研發(fā)費用只有當期采購技術服務費用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。

吉大正元表示，公司采購的技術服務主要包括技術開發(fā)、施工服務及其他技術服務。公司技術服務定價主要有兩種類型，包括按以工作量為基礎的人月單價模式、按項目整體計價模式兩種方式。其中，以工作量為基礎的人月單價模式根據(jù)技術服務供應商參與項目的工程師的級別劃分不同的價格，以此確定采購合同總金額。工程師的級別主要分為初級、中級、高級三個類別。

2016年至2019年上半年，吉大正元采購技術服務費用分別為8298.08萬元，8223.61萬元、1.05億元、6906.88萬元，同期研發(fā)費用分別為2149.17萬元、2139.24萬元、3192.84萬元、1870.12萬元。也就是說，在2016年至2019年上半年，吉大正元研發(fā)費用只有當期采購技術服務費用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。

吉大正元表示，公司采購的技術服務主要包括技術開發(fā)、施工服務及其他技術服務。公司技術服務定價主要有兩種類型，包括按以工作量為基礎的人月單價模式、按項目整體計價模式兩種方式。其中，以工作量為基礎的人月單價模式根據(jù)技術服務供應商參與項目的工程師的級別劃分不同的價格，以此確定采購合同總金額。工程師的級別主要分為初級、中級、高級三個類別。

招股書中，吉大正元提供了以工作量為基礎的技術服務的不含稅人月單價（萬元/月），其中初級工程師為0.75-0.99萬元/月，中級工程師為1.13萬元-1.42萬元/月，高級工程師為1.42-1.89萬元/月。

上文已經(jīng)提及，吉大正元研發(fā)技術人員2018年平均每月薪酬約為3808元，低于吉大正元外聘的以工作量為基礎的技術服務的不含稅人月單價。既能如此，那么吉大正元為何不用自己公司的研發(fā)技術人員，而去外聘工程師呢？